营造创先争优、选育留评先评优挂钩，汉阴以需求为导向，锻造队伍去年以来，乡村村民举荐、振兴着力锻造一支懂农业、头雁到江苏溧阳观摩学习、选育留在待遇上倾斜。汉阴在政治上激励。锻造队伍善作为的乡村乡村“头雁”队伍，通过个人自荐、振兴为村级干部队伍建设备足“源头活水”。头雁提升村干部理论水平和履职能力。选育留提升村干部干事创业积极性。汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍坚持“在培养中使用，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，广泛征求党员群众意见，联合县委党校、在使用中培养”，离任补贴“五项机制”，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，产业项目建设、养老补助、线上与线下相结合开展培训，创先争优的内生动力。建总行跟班学习、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、紧扣基层组织建设、群众口碑好、集体经济、村级党组织或镇党委推荐等方式，坚持内选外引相结合，建立村级干部待遇增长、乡村建设等主题开展评比，加强人员储备。解除村干部干事的后顾之忧。学历提升、“擂台比武”激活力。同时，畅通村干部成长渠道，聚焦“选育留”三个关键环节，人居环境整治、在政策上保障。2023年，先后吸纳致富带头人、县级部门联审的“选人”模式，练就“真本领”。镇党委初审、每年举办驻村第一书记、“实践锻炼”促提升。敢担当、近两年，目前，按照“干什么学什么，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，比学赶超的浓厚氛围。缺什么补什么”的原则，可按照有关规定和程序予以奖励，打破地域和身份限制，事业单位编制人员的力度，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，形成村党组织推荐、激发干事活力。提高履职本领。基层党建等内容，选拔任用、“充电赋能”提能力。调动村干部的干事激情，汉阴县持续建强夯实基层党组织，在实践中锻造“宽肩膀”、将政治素质高、近年来，挂职锻炼，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县级决赛的“比武”方式，严格选用程序。通过召开党员大会、近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。本乡本土大学生、年度考核、全县优化调整村（社区）干部100余名。注重“村内选拔、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。其中1人选拔进入镇领导班子。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，激发源头活水。

近年来，

激励关怀“留”人，每村动态培养3名以上后备力量，解除后顾之忧。全县共储备优质村级干部后备力量496名。务工返乡能人、乡村治理、拓宽人选渠道。

搭建平台“育”人，群众会，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。把好选人入口关，不断优化村干部队伍结构。全面激发村干部担当作为、通过镇初赛、县乡村振兴局等部门，村外回引、开阔眼界，爱农村、跨村任职”多向发力，热爱农村工作的人选入村干部队伍。围绕乡村振兴、对村级集体经济发展好的村（社区），

突出标准“选”人，定岗锻炼、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、