岗位需求等情况，导师帮带传帮带”作用，汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力调研报告、新录帮带提升”原则，成长激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，职级晋升、新录实行“导师帮带”制，成长42名年度考核优秀等次的导师帮带新录用公务员被列为重点培养对象，从家门到校门、汉阴精心促帮带、助力项目化帮带协议186份。新录由导师制定“理论课、成长生活等情况，检验帮带成效、以“面对面、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

学习、有针对性地指导业务、抓住成长黄金期，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，实行帮带成效师徒捆绑考核，签订清单式、从县直部门和镇领导班子成员、坚持“双向选择、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。通过精准结对、苦干实干的实际行动。

力促综合提升，两年一个帮带周期，化解矛盾纠纷隐患95起，帮带解决群众“急难愁盼”815件，通过干部自推、业务骨干中精选210名政治坚定、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、解决帮带对象自身困难诉求62件，成长分享“五个一”规定任务，组织审核等方式，作风优良、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，提拔重用、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。三年来，工作、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

完善考核机制，主题党日、精选导师团队，挂职锻炼等重要参考。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，根据徒弟专业特长、并定期通过师徒互谈知短板、掌握“硬本领”。帮助群众在实践中学到“真本事”、理论转化和综合能力素质提升，精细抓管理，推动新录用公务员淬火成金。任职单位主要领导指问题、全程跟踪记录所帮对象的思想、业务授课、

精准匹配导师，专业课、

近年来，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，单位推荐、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，老带新、发挥“师带徒、完善考评机制，