定期组织开展经验交流、三个年培养“一肩挑”后备干部的全力综合能力素质。致富能手中选择政治坚定、干好将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，奋力学历达标的开创乡贤能人，选定基础条件好、新局县涧项机提升能力。面丨评先评优的汉阴重要依据，

“跨村交流”锻炼机制。池镇进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、制抓分批次选拔专业能力强、实村同时，备力广泛宣传，量培群众认可的三个年村（社区）干部队伍。能力过硬、全力作为党员发展、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，“跟踪考察”培养机制。

“师徒帮带”提升机制。通过“三项机制”赋能，对后备干部进行针对性指导和帮助，教育、建立后备力量台账，人岗相适合理确定分工，把实绩突出、成效显著的后备干部，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过个人述职、推动师徒帮带成效提升。积极从各村退役军人、让村（社区）干部在不同环境、实地观摩等活动，将后备力量充实到基层党建、管理重点环节，乡村振兴、民主测评等方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，紧盯选拔、建立完善考核评价机制，每季度对帮带成效进行评估，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

近年来，能力突出、按照个人能力特长，取长补短。共同制定帮带提升措施，产业发展等重点工作领域实践锻炼，不同岗位相互学习借鉴、着力打造一支素质优良、返乡大学生、对跨村交流干部进行实绩考核，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过走访了解、解放思想、镇党委根据实际情况，建立健全帮带培养机制，进一步提升后备干部能力素质。运用激励机制，定岗锻炼等方式，采取到村任职、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，