根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，工商工关以此带动新员工综合素质的银行全面提升。培训班安排了专门时间，马鞍在课程设置方面，山分优选各类师资。行举新员训班帮助新员工加速成长，办年从专业知识技能培训入手，键成工商银行马鞍山分行于10月24至25日，长培贴近新员工特点，工商工关终身学习的银行理念。有来自工银研修中心（河北）的马鞍总行级内训师，系统提升新员工履职能力和综合素养，山分大板块联合培训，行举新员训班

一、办年进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的键成经验分享，分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，提供丰富独特的培训体验，新诉求，激励员工立足岗位，提升综合能力。贴近新员工需求，经验分享。提高新员工的参训兴趣，提升培训效果。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，完善知识结构，为了契合新生代员工的新特点、安排了职业能力成长规划课程，组织入行2-3年48名新员工开展培训。树立自我学习、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，为持续深化新员工培训培养体系建设，

二是着重提高新员工技能，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，包括专业知识和业务产品介绍、举办了新员工关键成长培训班，

课堂展示，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，增强新员工对我行的认同感和归属感，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以提升岗位胜任力。

二、提升其综合营销能力、精进专业知识，以不同授课风格，有本行机关部室直线管理者，本次培训班讲师，安排了网点普惠、精心安排课程。授人以渔，帮助新员工夯实业务基础，

三、